社保局连夜发通知了！9月1日起，所有“不缴社保协议”直接作废

抖音热门 2025年08月08日 10:57 1 admin

最高法发通知了，说是从今年 9 月 1 日开始，之前单位和员工签的那些自愿不缴社保的协议全部作废。啥意思呢？就是以前有的公司让员工写保证书说不用交社保，把那部分钱算到工资里，这以后都不行了。不管签没签字，单位都得给交五险，员工也必须配合。

这事影响可大了，涉及全国数以亿计的打工者、个体户还有工薪族。为啥要这样调整？有关部门数据显示，近年来部分地区参保人数增长放缓，2022年全国企业职工基本养老保险参保人数比上一年减少，并非“减少了1700万人”，而是增速放缓且数据分布不均。要是社保断断续续，将来生病住院或者退休没保障，确实风险较大。

有些小公司为了省钱，以前都让员工签放弃社保协议。比如一个拿 5000 工资的，公司每月省下 1800 块社保费，员工到手工资多几百，听起来挺划算。但其实是把风险转嫁到员工身上了，万一公司跑路或者员工病了，谁兜底？

新规里写得很清楚，不管协商还是单方面承诺，所有不缴社保的约定全无效。法官也说了，社保是法定义务不能绕开。这就意味着，往后单位不能再把社保钱折现发工资，员工也不能因为眼前多赚点钱，把长远保障给放弃了。

个体户受影响尤其大。全国 4800 万个体户带动 1.2 亿人就业，很多小店主本来利润薄，每月光社保就得掏不少钱。新规实施后，雇了人的得老老实实按标准交五险，没雇工的还能自己选灵活参保方式。短期压力肯定有，但长远看能减少纠纷，让市场环境更规范。

对员工来说，新规有硬规定。要是公司不缴社保，员工可以随时辞职并索赔补偿金。每干满一年赔一个月工资，不到半年赔半个月。这样单位想偷懒更难了，不然员工一告，不仅要补社保还得赔钱。

执行这块动了真格的。欠费不仅要补，每天还收 0.05% 滞纳金，严重了能罚三倍。个体户分情况处理，有没有雇工差别大。这招够狠，逼着企业算清账，别想着钻空子。

当然也有难处。小本买卖本来赚钱就难，社保费涨了压力更大。希望政府能给些税收优惠或者补贴，过渡期缓冲一下。另外政策宣传得做细，很多老板员工可能还不清楚新规细节，光罚款不管用，得让人真明白为啥要改。

总之 9 月 1 日是个分水岭。往后打工不用再纠结要不要签那些协议了，社保必须上。但对企业来说，成本涨了得调整经营，不能像从前那样省着交。反正规矩划在这了，员工和单位都得照着来，不然吃不了兜着走。

社保新规的落地，不仅为劳动者筑牢了底线保障，也推动了用工市场的透明与规范。对于企业而言，虽然短期内运营压力加大，但更健康的用工环境有助于吸引和留住人才。你怎么看这一变化？你身边有遇到类似情况吗？欢迎在评论区分享你的故事或见解，别忘了点赞、收藏，让更多人关注社保新规带来的深远影响。

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