病退取消！2025新规下，生病不能干怎么办？

抖音热门 2025年09月30日 17:39 1 cc

2025年退休政策迎来重大调整，"因病提前退休"将成为历史。取而代之的是全新的病残津贴制度，这一变化将直接影响数百万职场人的未来规划。

根据最新规定，从2025年1月1日起，企业职工无法再通过"病退"方式提前离开工作岗位。这项实行了近半个世纪的政策正式退出历史舞台。取而代之的是《企业职工基本养老保险病残津贴暂行办法》的实施，参保人员在达到法定退休年龄前因病或非因工致残，经鉴定完全丧失劳动能力的，可以按月领取病残津贴。

延迟退休政策同步推进，将用十五年时间逐步调整：男职工从60岁延至63岁，女职工从50岁（工人）和55岁（干部）分别延至55岁和58岁。面对这一系列变化，职工需要重新规划职业路径。

值得关注的是，弹性退休制度为职工提供了更多选择。满足最低缴费年限的职工，可以在原法定退休年龄基础上提前最多三年退休，但不得低于原标准。例如，改革后法定退休年龄为62岁的男性，最早可在60岁选择退休。

特殊工种提前退休政策也在完善中。除传统的高空、高温、井下等岗位外，高海拔地区工作者也被纳入保障范围。这些群体的提前退休年龄将逐步延迟：男性从55岁延至58岁，女性从45岁延至50岁，每2-4个月延迟1个月。

对于长期依赖病退政策的群体，新政策设置了过渡期。已在2024年前按规定领取病退待遇的人员，2025年后可继续享受相关待遇。各地区原有的病退和退职政策将统一停止执行。

这些调整反映出我国养老保障体系正在向更可持续的方向发展。职工需要提前做好财务规划和健康管理，以适应新的退休制度。无论是选择弹性退休还是继续工作，都需要根据个人情况做出审慎决策。

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