职场想少走弯路？吃透 “三戒五忌” 核心，在单位稳稳立足

抖音推荐 2025年10月01日 23:39 1 cc

后台常收到读者私信，问怎么做才能在职场走得稳，我从上班族做到自己创业，这几年见过不少职场人起起落落。

慢慢发现一个道理：比起琢磨“该做什么”，搞清楚“哪些不能做”，往往才是更关键的事，就像《职场的逻辑》里写的，“职业打拼如行军打仗，每个人都要有自己的令行禁止”。

今天就借着几个真实故事，聊聊职场里的“三戒五忌”，把这些守住了，在单位基本就不会出大错。

先说说“心有三戒”，这是职场心态的根基，心态歪了，走再多路也容易偏。

第一个要戒的是浮躁心。

之前看到美国论坛有过一次投票，问职场最该警惕哪种思维，近八成网友选了“Fickleness”，也就是咱们说的浮躁。

我身边就有这样的年轻人，刚入职就想快速出成绩，一下接了三个项目，本来想让他多尝试，后来发现反而分散了精力，每个项目都只开了头，没一个能落地。

还有陈传淼教授实验室的事更典型，新员工都要从优化有限元网格做起，每天对着电脑重复选网格、优化的动作，一天要做几万个。

不少人觉得这是折腾人，没几天就申请调岗，可那些坚持下来的人，后来做研究时都比别人顺，因为他们把有限元理论摸得透透的。

老实讲，职场真不是百米冲刺，没人能靠急功近利长久立足，沉下心把一件事做深，比东戳一下西碰一下管用多了。

再说说抱怨心，这东西就像职场里的“负能量磁场”，不仅解决不了问题，还会把身边人的情绪都拉低。

外贸博主Tess带过一个实习生，让他跟踪一笔低利润订单，本来重点是让他熟悉流程，结果客户取消订单后。

复盘会上那实习生全程吐槽，一会儿说客户难沟通，一会儿抱怨物流慢，半句没提自己从中学到了什么。

Tess后来在直播里说“没看到成长，只看到牢骚”，这话我特别认同。

我之前公司也有个实习生，做报表时出了错，不先找自己的问题，反而抱怨数据给得晚、系统不好用，最后试用期都没通过。

职场里谁没遇到过麻烦？把精力放在“怎么解决”上，比坐在那儿怨天尤人实在多了，最后要戒的是嫉妒心。

见过一个挺有意思的事，有个叫约翰的产线工人，发现方糖运输时容易受潮，就想着在盒子上打几个孔，没想到真解决了问题，还拿了奖金、升了车间主任。

跟他一起的同事不服气，私下里说他“就是运气好”，可隔壁车间一个做打火机的工人，却主动找约翰聊天，后来还借鉴这个思路，在火芯盖上打了孔，把打火机汽油的寿命延长了四倍。

看到别人比自己好，心里有点不舒服很正常，但要是被嫉妒牵着走，只会盯着别人的好处较劲；反过来，把别人的成功当成“学习样本”，反而能为自己找条新路子。

职场拼的是长期成长，不是一时的输赢，放下嫉妒才能走得远，心态稳住了，还要注意“行有五忌”，这些行为上的雷区，踩一次就可能让之前的努力白费。

第一忌是口无遮拦。

管理学家费斯诺说过，“人有两只耳朵却只有一张嘴，为的是让我们多听少讲”。

这话我是真见过教训，之前有个朋友，上午跟同事吐槽领导安排不合理，下午就被领导叫去办公室谈话，后来才知道同事转头就把话传出去了。

还有人聚餐时喝多了，把公司没公开的项目计划说了出来，结果被竞争对手抢先一步。

职场里没有真正的“秘密”，一句话说出口前，先想想能不能让第三个人听到，说话留余地，其实是在给自己留退路。

第二忌是社交泛滥。

经济学家马克·瑞维拉在TED演讲里放了张图，一群人坐得很近，却各自隔着小空间，他说这就是同事关系的真相：要合作，但也要有边界。

博主“风中的厂长”就栽过这个跟头，他之前管鞋厂，客户来视察时，总拉着要好的同事一起吃饭唱歌，有人提醒他这些同事不负责对接客户，没必要让他们接触，可他觉得“都是朋友，分那么清干嘛”。

结果长假回来，有个大客户突然不合作了，一查才知道，他那同事带着技术文档跳槽去了客户的工厂，客户自己能生产，就不用再采购了。

说实话，单位是用来做事的，不是用来交朋友的，把工作和私人交情混在一起，很容易出问题。

第三忌是好谋独利。

《长安的荔枝》里有个情节我印象很深，李善德想到了把荔枝从岭南运到长安的办法，可推进时总受阻，地方领导不配合，运输人员也偷懒。

后来有人点醒他，“你要是独占功劳，上头会觉得之前的人办事不力”，他这才醒悟，把方法分享出去，还让出了主导权，最后团队一起把事办成了，他自己也升了职。

我之前在团队里也遇到过类似情况，有个人拿到一个好方案，藏着掖着不肯说，结果没人愿意配合他落地，最后方案只能不了了之。

职场里没人能单打独斗，懂得把好处分给大家，才能有人帮你把事做成。

第四忌是推诿甩锅。

工程师王也在微博上分享过自己的“翻车”经历，他负责的控制器临近量产时出了故障，测试员初步判断可能是摄像头信号的问题，他没验证就开会说“我们控制器没问题，让摄像头部门赶紧查”。

结果领导反问他，“你复现过故障吗？故障只有这一种可能吗？信号丢失对控制器有什么影响？”他一下就说不出话了。

我之前也见过这样的人，出了问题先把责任推给别人，可领导心里都有数，一次两次下来，就不会再把重要的事交给你了。

遇事不逃责，比会做事更能让人信任。

第五忌是目光短视。

《华为工作法》里提到，华为早期很少组织集体培训，员工要培训得自己申请，学费自己付，还得用年假或周末去上课。

有人觉得“太不划算”，宁愿在家休息，可那些有规划的人，再忙也会去上课。

我有个朋友就在华为，当时自费学了数据分析，后来公司做数字化转型，他因为懂这个，很快就升了主管。

瑞·达里欧说“没十年后的规划，就别指望十年后被提拔”，这话很实在，总盯着眼前的休息时间、培训费，看不到长远的成长，很容易被困在原地。

其实很多公司都有员工手册，上面写的规矩是让你“不被开除”，但“三戒五忌”这些心照不宣的规则，才能决定你在单位能站到什么位置。

职场就像一场修行，遇到人时修心态，遇到事时修行为，把浮躁、抱怨、嫉妒戒掉，不做口无遮拦、社交泛滥、好谋独利、推诿甩锅、目光短视的事，慢慢就能走得稳、走得远。

毕竟职场拼的不是一时的聪明，而是长久的踏实。

今日重大通报“微信财神十三张辅助器工具”（会员会提高胜率吗)

大神教教你“微信小程序宁夏麻将铺牌器购买”（胜率到哪调)

发表评论