养老金刚涨完，又来一个大动作！退休人员将迎来新盼头？

排行榜 2025年08月11日 15:49 1 admin

七月底刚发完养老金补差，人社部联合其他四个部门出了个文件，名字很长叫《超龄劳动者基本权益保障暂行规定（征求意见稿）》。说的是六十岁以上还在打工的人，以后能像年轻人一样正常交社保、领工伤保险，单位再也不能说年龄大就克扣工资或者不给保障了。

过去很多老人到了退休年纪还得干活，但单位常把他们当临时工，社保要么不交要么少交。有些地方退休后再找工作，公司就说你是退休人员不用交社保，出了工伤还得自己扛。现在文件说不管有没有领退休金，只要还在上班就得正常交社保，工资得按月发，低于最低标准不行。

政策分两类人管。已经领退休金的，还能边拿养老金边挣工资，医保也没影响。没到退休条件的，单位必须替他们交养老和医疗，以前那些只给超龄员工交一半社保的公司得改。特别提到工伤保险，不管多大岁数必须交，伤了能赔钱，这点对工地、快递这类重活岗位很重要。

工资方面明文规定按月发，少于当地最低标准算违法。比如北京现在最低每月2400块，六十岁保安如果拿不到这个数就能去投诉。还有岗位安全要求，比如搬重物这种活不能安排给六十五岁以上的老人。

这个新规现在征求意见阶段，但看内容都挺具体。有人问是不是走过场？其实去年开始各地已经在试，像上海有建筑公司给超龄电工买了工伤险，后来有人被电伤赔了二十万。文件里还说单位不交社保的可以个人自己缴，这样即使换了工作也不怕断档。

现在全国每天有八百多万老人还在工作，有的为补贴家用，有的就是喜欢干活。新规出来后他们终于不用偷偷摸摸打工了。上周我姑父在工地摔伤腿，过去这种情况老板会说他是超龄员工不让索赔，现在拿着文件去医院，医院说工伤治疗直接走公费通道。

政策细节里还有失业金申领条件，只要交够一年社保被辞退的超龄员工也能领。这点对六十岁出头想找新工作的老人挺有用。以前他们跳槽如果公司不续保，断了社保再找下一家可能就没保障了。

需要注意的是新规没说强制企业聘超龄员工，只是规范用工标准。但规定明确如果企业招了就得按章办事。有些小作坊可能会阳奉阴违，但文件里提了投诉渠道简化，劳动监察也会重点查这个。

总的来说，这个文件把超龄打工人的权益写得清清楚楚，连买药报销比例这种细节都有。虽然是征求意见稿，但大部分内容都是具体条款，不像空话。过段时间估计会正式实施，到时候老人找工更容易，也不会担心公司故意压榨了。

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