涨了还是跌了？31省最新工资数据出炉，养老金这样变！

热点资讯 2025年10月02日 07:39 1 cc

近期，全国31个省市陆续公布了2024年度全口径城镇单位就业人员月平均工资（简称“社平工资”）。这份关键数据的波动，不仅牵动着在职人员的社保缴费金额，更与退休人员的养老金水平息息相关。

数据显示，所有已公布的省市2024年度社平工资均呈上涨态势，但增速普遍较2023年有所放缓。北京2024年度社平工资达11934元/月，较上年增长173元；上海紧随其后，增长127元/月。贵州则以0.7%的增速垫底，天津、陕西、甘肃、河北、河南等地增速约2%，北京、新疆、江苏、浙江等地则在1.4%-1.5%区间。

第一、社平工资为何成为社保体系的核心指标？

全口径社平工资是衡量一个地区城镇单位就业人员总体收入水平的核心数据，由非私营单位和私营单位就业人员的平均工资加权计算得出。

它不仅是确定社保缴费基数上下限的基准——下限通常为上年度社平工资的60%，上限为其300%，更是核定当年度新退休人员基本养老金的核心计发基数。这意味着，社平工资的波动直接影响着社保基金的收支平衡与退休人员的待遇水平。

第二、养老金如何与社平工资挂钩？

社平工资对养老金的影响，集中体现在基础养老金和过渡性养老金的计算中：

基础养老金 =（退休时本省上年社平工资 + 本人指数化缴费工资）÷ 2 × 缴费年限 × 1%

过渡性养老金 = 退休时本省上年社平工资 × 视同缴费年限 × 视同缴费指数 × 过渡系数

公式清晰表明：社平工资越高，计算出的养老金金额通常也越高。当2024年度社平工资上涨，其作为2025年新退休人员的计发基数相应提高，直接推高其养老金起付水平。

例如，若社平工资从8000元增至8200元，在同等条件下，基础养老金与过渡性养老金部分理论上可提升约2.5%。

第三、社平工资上涨对不同群体的影响

2025年新退休人员：直接受益者。他们退休时，2024年度较高的社平工资将作为其养老金计发基数，意味着初始养老金水平将高于使用2023年数据计算的结果。未来参与养老金普调时，更高的基数也能带来更可观的增长。

2024年及以前退休人员：此次社平工资变动对其当前养老金金额暂无即时影响。其养老金水平主要依据退休当年的社平工资计发，并参与后续年度国家统一调整。但需注意，持续上涨的社平工资趋势，可能在未来普调政策制定中被参考，具有潜在的长远影响。

灵活就业参保者：面临社保缴费压力上升。因其缴费基数上下限与社平工资直接挂钩（下限60%，上限300%），2024年社平工资上涨直接导致2025年最低和最高缴费金额提高。即便选择最低档缴费，个人月缴金额也将随之增加。

第四、数据背后：经济脉搏与养老规划的双重启示

2024年全国社平工资虽保持增长，但增速的普遍放缓，正是宏观经济态势的微观映射。它深刻揭示了工资增长与经济发展、企业活力的紧密关联。对个体而言，这份数据不止是统计报表上的数字，更是养老规划的重要标尺。理解社平工资的变动逻辑及其对养老金的作用机制，有助于我们更科学地评估未来养老待遇，为个人财务安排提供坚实依据。