9月起，返聘退休、超龄劳动者有新规！打工人得留意

抖音热门 2025年08月17日 23:09 1 cc

“家有一老，如有一宝”，这话放在职场里也越来越贴切了。如今不少退休的叔叔阿姨闲不住，要么被原单位请回去“发挥余热”，要么找份新活计贴补家用；还有些没办退休的超龄劳动者，依然在工地上、门店里忙碌。可过去，这些“银发打工人”的权益总像没上保险的玻璃——看着结实，真出问题了容易碎一地，工资拖欠、受伤维权难的事儿不少见。不过从9月开始，这种情况要变了，新规矩一落地，超龄打工的方方面面都有了明确说法，咱们得好好说道说道。

这次新规最实在的，是把超龄劳动者和企业的关系捋顺了。以前有的签劳动合同，有的只口头约定，出了纠纷各说各理。现在明确了，不管是办了退休返聘的，还是没退休但超了法定年龄的，跟企业得签书面的劳务协议，工作内容、工资多少、谁来担责都得写得明明白白。就像小区门口超市返聘的张阿姨，以前老板只说“每月3000块”，现在协议里得写清“每天理货4小时，周末不休补加班费”，免得日后扯皮。

更让人安心的是，企业必须给这些超龄员工买人身意外险。一年几百块的保费，别看不多，真要是干活时摔了碰了，或者突发点小状况，保险公司能兜底赔医疗费、误工费，不用自己扛大头。以前工地上招60多岁的师傅，老板总觉得“身体硬朗不用买”，现在不行了，安监部门查到没买，企业可能被罚款5000到20000块，谁也不敢再省这个钱。

工资这块也有硬规矩。协议里写好按月发还是按周结，企业就得按时给，拖欠一天都不行。要是老板拖着不给，打工人拿着协议去法院起诉，不仅能要回工资，还能按协议里的约定要违约金，比如拖一天罚1%，谁也别想耍赖。

当然了，打工人自己也得留个心眼。毕竟退休后工伤保险就停了，劳务关系也不缴工伤保险，真要是干活时犯了心脏病这类重病，不算工伤，只能靠意外险赔一部分，剩下的得自己担着。签协议时更得瞪大眼睛，比如条款里写“自己不小心受伤企业只赔一半”，可别稀里糊涂就签字，不然亏了都没处说。

对企业来说，虽然多了签协议、买保险的流程，成本稍涨了点，但好处也明显。劳务协议能约定“干满3个月就结束”，不像劳动合同那样辞人还得给补偿，用工灵活多了；而且买了意外险，员工受伤的大额赔偿由保险公司出，企业不用担全责，风险反而小了。要是图省事不签协议、不买保险，被举报后不仅要被调查处罚，闹到法院还可能败诉赔钱，实在不划算。

真遇到问题也别慌，有三条路可走：协议纠纷就去基层法院起诉，带上协议、工资条这些证据，一告一个准；受伤了先找保险公司理赔，不够的让企业按协议补，没买保险就直接找企业要；企业违法了就打12345举报，人社、安监部门会来管。

说到底，这新规就像给超龄打工的双方立了个明白账，打工人干活更踏实，企业用工更规范。毕竟不管多大年纪，靠双手挣钱都该被尊重，付出的汗水也该有稳稳的保障。往后，咱们身边的“银发打工人”，日子能更舒心啦。