67岁环卫工打扫时被撞身亡，用人单位诉请撤销工伤认定，称签劳务协议时超退休年龄法院驳回

十大品牌 2025年11月09日 20:33 2 admin

一份薄薄的《劳务协议书》，本应是用工双方权利义务的约定凭证，却一度成为某环境服务公司拒绝承担责任的“挡箭牌”。

据红星新闻报道，这起悲剧的主人公徐某出生于1957年，是一名进城务工农民。为了补贴家用，已经年过六旬的他并未选择安享晚年，而是继续寻找工作机会。

2024年8月，徐某与某环境服务公司达成用工意向，双方签订了一份《劳务协议书》，约定徐某在该公司担任环卫工，负责指定路段的清扫工作。

协议中明确约定了服务期限为 2024年8月18日至 2025年 8月17日，工作时间分为两段，白天从9：30 持续至13：30，晚上则从5：30 延伸至9：30，每天的工作时长接近8小时。

对于一位 67岁的老人来说，这样的工作强度并不轻松。但徐某始终坚守岗位，认真完成公司安排的清扫任务，用劳动换取相应的报酬。

意外发生在 2024年12月的一个夜晚。当晚7点多，徐某按照公司规定的工作时间，正在随州市交通大道某路段进行路面清扫作业。此时，一辆行驶中的小汽车突然失控，径直撞上了正在作业的徐某。

事故发生后，路过的市民第一时间拨打了急救电话和报警电话，救护车迅速赶到现场，将伤势严重的徐某送往医院抢救。

尽管医护人员全力以赴，但徐某的伤势过重，经全力救治无效，于当晚10点半不幸离世。

事故发生后，当地交警部门迅速介入调查，通过现场勘查、调取监控等方式核实情况，最终出具的道路交通事故认定书明确认定，徐某发生交通事故时正在进行路面作业，属于工作期间遭遇意外。

2025年5月，随州市曾都区人力资源和社会保障局接到徐某家属的工伤认定申请后，依据《工伤保险条例》第十四条第（一）项“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤认定范围”徐某的情况完全符合这一认定标准，因此，人社局作出了工伤认定决定。

然而，面对这一合法合理的工伤认定，徐某生前所在的某环境服务公司却明确表示不

接受。随后，该公司向随州市曾都区人民法院提起行政诉讼，请求法院撤销人社部门对徐某作出的工伤认定。

公司的起诉理由主要集中在三点：其一，徐某在2024年8月签订《劳务协议书》时已67周岁，远超男性60岁的法定退休年龄，

其二，双方签订的是《劳务协议书》，而非《劳动合同》，双方不构成劳动关系，权利义务受《民法典》调整”；

其三，徐某属于“进城务工农民”，不符合相关规定中 “继续在原用人单位工作”等特殊情形，不应适用《工伤保险条例》进行工伤认定。

面对双方的争议，随州市曾都区人民法院依法公开审理了此案。在审理过程中，法院深入核查了整个用工过程的实质情况。

法院认为，本案中，徐某的死亡属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的工伤认定范围。

针对公司提出的“超龄=劳务关系”主张，法院引用《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用〈工伤保险条例〉请示的答复》：

“用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定”。

法院还指出，尽管双方签订的是“劳务协议书”，但从徐某实际工作情况来看，他接受公司的劳动管理，从事公司安排的有报酬的劳动，且其劳动是公司业务的组成部分。

因此，法院认定徐某与该公司之间存在劳动关系，而非劳务关系，最终作出了驳回某环境服务公司诉讼请求的判决，维持了人社部门的工伤认定结果。

如今，越来越多的超龄劳动者坚守在工作岗位，他们权益的保障程度，衡量着社会的公平与温度。

正如全国人大常委会最新规定所言，无论年龄大小，每一位劳动者的基本权益都应当得到充分保障。

随州市曾都区人民法院的这纸判决，不仅为徐某家属讨回了公道，更为无数超龄劳动者撑起了法律的保护伞。

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