中央定调！延迟退休落地执行，这几类人仍然可以提前退休

抖音推荐 2025年10月21日 08:37 3 admin

退休制度一向都是社会关注的焦点，今年颁布的《弹性退休暂行办法》是在延迟退休政策的基础上，又给退休增加了一个方案，让参保人多了一些选择。这项政策是如何具体落实的，不同的群体之间退休规则又存在什么差异呢？我将对该新政予以分析。

现在的在我国的参保人主要分成三大部分，分别是灵活就业人员、企业职工和公务员及机关单位工作人员。公务员、事业单位人员退休有特殊的规则《公务员法》第九十三条规定部分公务员可以提前退休。具体条件包括：工作满30年可以提前退休；另一条件是距法定退休年龄不满5年且工作年限满20年的，也可以办理提前退休。拿男性公务员来说，要是他18岁上班，那么工作30年后也就是48岁时，理论上就可以申请退休。但是女性的退休年龄要晚一点，在55岁的女性公务员工作满20年的，可以提前到50岁的时候退休。这类规则体现了公务员对于退休的灵活性。

企业的员工跟灵活就业人员提前退休的政策比较繁琐，某些特殊的工种依然存在提前退休的情况，从事一些危险性较高的行业的人群就属于这种情形。但因病提前退休政策则有所改变：从2025年起，因病提前退休将改为享受病残津贴。这一点也关系到得病后丧失劳动能力的那群人，他们的收入保证形式产生改变，但是仍然可以得到一定程度的钱财帮助。

对照着提前退休政策来看以下延迟退休怎么安排，从2025年开始，男性职工的法定退休年龄由60岁慢慢提高到63岁，期间大概持续了14年左右的时间，每个月份会把退休年龄推延4个月。女性职工也同样有同样的调整，对于法定退休年龄是50的女性，则从开始逐步将女性职工的退休年龄拉到55岁，以每两个一个月的时间将女性职工的退休时间拉长一个月的时间就延长一个退休月。

延迟退休看上去更多职工得加班干到更晚的时候，但是弹性退休却又给这些人留了新选择的空间。弹性提前退休，就是指参保人员可以最多比法定退休年龄提前3年就退休，这也就意味着“延迟退休”和“提前退休”之间找到了一个平衡点。以法定退休年龄为50岁的女性职工为例，她们未来退休的年龄会延迟到53-55岁之间，但是如果选择弹性提前退休，则可以最早在50岁时就正式退休，而不是被迫“推迟”退休。这样的设计明显提高了政策的灵活性。

但是要注意并不是所有的提前退休人员都适合使用弹性方案，普通参保人可能会觉得这个规则更适合自己的需求，但是公务员和企业的特别岗位人员仍然受到各自的规则限制。提前退休这个选项与养老金待遇密切相关，延迟退休能够带来金额上的增加，因为缴纳年份变多，符合“多多缴纳就能得到更多”“缴费期越长拿得越多”的原则。相反地，若选择提前退休，便会缩短实际缴费的时间，这样领取到的养老金就会比延期退休时少些。

特殊工种工作者还能提前退休，这部分政策没变，不过因病退休方面做了调整，这就要求退休人员适应新政策。从病残津贴这个角度来说，这些人收入保障的方式并不像普通的退休人员那样直接计算，政策制定的时候更看重的是健康状况。

弹性退休政策同样适合一些灵活就业者比如个体创业者或者是自由职业者。这样的参保人群可以凭借自己手头的经济状况再配合上自己的家庭条件以及工作时间安排情况而决定何时退休合适的时间节点。在此基础上，企业职工需要逐步接受延迟法定退休的时间，但是也可以根据自己的情况利用弹性政策提前退休。

这一连串的改革，其实最核心的就是想给退休人员多提供一些个性化的选择。现在的退休制度，其实是很多东西叠加的结果，个人的身体状况，家里的事单位的事等等。很多人觉得延迟退休会让自己的工作时间变得更长，不过灵活的设计多少化解了这个难题，未来退休的人有了一些主动选择的空间。

针对女性职工，退休政策的修改比较人道，法定退休年龄的调整分成两种情况，一种就是本来50岁就该退休的女职工，到她们推迟的时间结束之后大概会选择53岁到55岁之间退休；另一种就是原本到55岁就能退休的女职工，这种情况下她们的法定退休年龄就会慢慢地增添到58岁。这也可以使她们通过弹性提前退休模式最多提早三年退休。

综上，新制度的核心就是让退休的选择多样化，根据改革后的规则，不同的参保人可以根据自己的需求来进行选择。是延迟退休，还是提前退休，每个人都有适合自己体质、家庭以及工作安排的方案。这样的改变，当然对现有的退休政策进行改良，也可以为今后的养老问题给予更加实际的帮助。